03 fév

Processus pour mieux créer ou gérer une description de poste

Cas d’un poste nouveau : processus conventionnel de création des descriptions de poste Identification et positionnement des postes dans l’organisation, en général cette étape est réalisée par note et/ou au cours d’un entretien entre le responsable hiérarchique concerné par la création du nouveau poste et un expert RH, Choix du titre de poste et de son […]

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Sur quelles activités faut-il se concentrer ?
22 jan

Sur quelles activités faut-il se concentrer ?

Activités réactives ou proactives ? En tant qu’ingénieur et consultant en organisation j’ai souvent eu à travailler sur l’amélioration de la productivité en recherchant en permanence la diminution des temps élémentaires et la réduction ou l’élimination des efforts inutiles. Mais ceci s’adressait essentiellement aux postes d’exécution souvent de production (aussi bien manufacturière que de services). Or, […]

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07 jan

La valeur du Temps

Créer des descriptions de postes est souvent perçu comme « un mal nécessaire » et « ingrat », un travail qui deviendrait obsolète à peine terminé. Cependant, tous les salariés souhaitent autant que possible disposer d’une description de poste lors de leur prise de fonction et qui soit régulièrement mise à jour à mesure que leur poste et eux-mêmes […]

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