Conception de postes homogènes et motivants
Définir des responsabilités et activités, mais aussi des priorités. Une liste de responsabilités aussi fine, précise soit-elle, ne suffit pas à renseigner un titulaire sur ses priorités. En effet par le simple jeu des préférences, du niveau de confiance, des urgences, de sa capacité à résister aux pressions ou de la motivation, un titulaire aura […]
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