Réalisez
  vos définitions de fonctions
facilement et rapidement.






Jobdesign : Concevez et gérez
vos descriptions de
postes en
quelques clics
permettant la gestion semi-automatisée
des définitions de fonctions et descriptions
de postes de l’entreprise






Succès d'affaires
Vision
Valeurs
Travail d'équipe
Stratégie
Mission
A partir de
la base de données
d’activités générique Jobdesign :
Faites évoluer votre propre annuaire d’activités
Produisez et Organisez les fiches de postes de votre entreprise
Gagnez en visibilité et en réactivité grâce à sa puissance collaborative

Audit gratuit



Voir un exemple de fiche de poste

Découvrir



Se connecter

  • Cliquez ici pour accéder à la page de connexion Jobdesign


Actualités

  • Piloter les résultats 17.03.2015

    L'allégorie de l'agriculteur impatient vise les mauvaises pratiques que l’on rencontre dans de nombreuses entreprises où règne le culte des KPI’s.

  • Postes homogènes et motivants 05.03.2015

    Définir des responsabilités mais aussi des priorités. Inclure des % de temps sur les responsabilités et mettre en œuvre un processus « participatif dirigé ».

  • Bonnes pratiques 18.02.2015

    Une bonne conception de poste doit avoir pour but premier la motivation et l’efficacité des titulaires.



Vidéo démo de la solution Jobdesign






Nos clients en parlent
Pourquoi ont-ils adopté Jobdesign ?



Acquérir/Fusionner des entreprises
Pour confronter les «Bests Practices», ajuster les rôles en situation d’évolution des organisations. Tester et évaluer les évolutions d’activités en terme de volumétrie et intégrer les conséquences quanti et quali sur les effectifs et les métiers.
Construire et maintenir une GPEC de manière partagée
Pour construire selon un processus «Participatif-Dirigé» une GPEC avec l’ensemble des acteurs : panels de managers, titulaires de postes, experts RH, partenaires sociaux. Intégrer rapidement et de manière fiable et collaborative les évolutions en temps réel.
Accompagner la croissance
Pour accompagner les évolutions métiers, prendre en compte les nouvelles activités, celles qui changent, celles qui disparaissent et préparer les futurs rôles.
Externaliser des activités
Pour des raisons de productivité ou de savoir faire, souhaiter externaliser des activités et en tirer les conséquences en matière d’emplois et de rôles, réallouer et répartir les activités et responsabilités restantes sur les effectifs internes et externes.
Améliorer le Management de la performance
Pour associer les Objectifs à des responsabilités clairement identifiées et ne pas confondre les résultats permanents et les résultats des objectifs ou des projets. Mieux piloter les indicateurs clés de performance attachés aux responsabilités et activités.
Changer l’organisation
Pour des besoins d’efficacité des processus et des personnes ont est amené à ajuster l’organisation ce qui a toujours des conséquences directes sur les Postes et leurs périmètres exprimés par les responsabilités et activités et donc les valeurs ajoutées qu’on en attend.

Jobdesign : un outil et des fonctionnalités uniques et exclusives

Divisez par 3 le temps nécessaire à la production et gestion de vos descriptions de postes

La méthode conventionnelle de description de postes résulte d’un processus itératif par multiple aller et retours entre les rédacteurs et les « opinions informées » que sont les Managers/Experts/Titulaires de poste : conduite d’interviews, discussions, ajustements, validations, rédaction finale, diffusion et archivage. Grâce à Jobdesign vous économisez 75% du temps passé à produire une définition de fonction car les étapes de
« formalisation des contenus » sont semi automatisées et la gestion des définitions de fonction optimisée dans des bases de données intelligentes.

Simplifiez et rationalisez vos descriptions de Postes

Les méthodes traditionnelles conduisent les experts RH à faire des compromis et des
« moyennes » pour harmoniser les représentations exprimées par les titulaires d’un même poste, compromettant ainsi dans le même temps les niveaux d’exigences ou les spécificités des variantes d’un même poste.
Jobdesign permet de construire un consensus a priori sur les contenus des missions et des activités sans sacrifier à la précision et aux exigences tout en préservant les classifications.

Ne renoncez plus à mettre à jour vos descriptions de postes


Lorsque surviennent des changements qui affectent le contenu des emplois, la méthode traditionnelle consiste à reprendre l’ensemble des descriptions concernées dans leur intégralité. En utilisant Jobdesign, vous opérerez en temps réel les modifications dans une base de données/annuaire d’activités qui seront automatiquement disséminées dans l’ensemble des postes concernés par tel ou telle mission ou responsabilité.

Impliquez le plus grand nombre et maîtrisez la situation

L’édition régulière de définitions de fonctions peut impliquer une validation régulière par les personnes concernées.
Jobdesign est un outil collaboratif online permettant de déployer un niveau de participation modulable entre les différentes parties prenantes tout en conservant l’expertise et la maitrise à un niveau central pour garantir l’orthodoxie de la méthode et des contenus.

Ne prenez plus de risques de conformité


Les conventions collectives et classifications de branche définissent le statut règlementaire des employés et les contrats de travail doivent y faire référence. Ce point peut constituer un véritable risque pour l’employeur qui n’observe pas cette exigence. A l’aide de Jobdesign, vous respectez ces exigences tout en intégrant les spécificités de votre entreprise dans la production d’un document contractuel.


Libérez du temps pour les experts RH

Libérer les experts RH des activités à faible valeur ajoutée et leur permettre grâce à Jobdesign de jouer pleinement leur rôle de gardien de « l’orthodoxie » des méthodes de description de poste et concentrer leurs efforts leur rôle de business partenaire.

Nos tarifs

Offre sur mesure


Tarif sur devis
  • Abonnement gratuit pendant 1 mois
  • Nombre d’utilisateurs illimité
  • Stockage illimité
  • Fonctions Administration et Management incluses
  • Support utilisateur personnalisé